Департамент госинспекции труда помог работнику в Гомельской области получить "забытую" хозяйством выплату
29.01.2026 | 18:25
29 января, Минск /Корр. БЕЛТА/. В Гомельской области работнику сельхозорганизации не выплатили доплату за работу в выходные - нарушение выявил Департамент госинспекции труда. О этом сообщает БЕЛТА со ссылкой на пресс-службу Министерства труда и социальной защиты.
Во время проверки одной из сельскохозяйственных организаций Гомельское областное управление Департамента госинспекции труда выявило нарушение: работнику не выплатили доплату за работу в выходные дни за 2023-2024 годы. Было выдано официальное требование на основании указа №3 "О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы". Организации дали срок, чтобы исправить ошибку. В результате требование было выполнено. Работник получил полную доплату за работу в выходные дни - более Br1,4 тыс. В Минтруда пояснили, что нарушение было устранено в установленный срок, поэтому меры ответственности к должностным лицам не применялись.
Вместе с тем министерство напомнило, когда могут привлечь к работе в выходной: по предложению нанимателя с письменного согласия работника (например, для выполнения срочного заказа), по инициативе работника с согласия нанимателя. Есть ситуации, когда привлечь к работе в выходной могут и без согласия, но это исключительные случаи: предотвращение аварии, катастрофы, устранение стихийного бедствия, предотвращение несчастных случаев, устранение неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь), оказание экстренной медпомощи медперсоналом.
Недопустимо привлекать к работе в выходной беременных женщин, работников младше 18 лет, женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия), а также инвалидов (если запрещено их индивидуальной программой реабилитации).
Работа в выходной компенсируется. Это либо доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов, либо неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем). Максимально допустимое количество выходных для работы - 12 дней в год (кроме исключительных случаев).-0-
Во время проверки одной из сельскохозяйственных организаций Гомельское областное управление Департамента госинспекции труда выявило нарушение: работнику не выплатили доплату за работу в выходные дни за 2023-2024 годы. Было выдано официальное требование на основании указа №3 "О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы". Организации дали срок, чтобы исправить ошибку. В результате требование было выполнено. Работник получил полную доплату за работу в выходные дни - более Br1,4 тыс. В Минтруда пояснили, что нарушение было устранено в установленный срок, поэтому меры ответственности к должностным лицам не применялись.
Вместе с тем министерство напомнило, когда могут привлечь к работе в выходной: по предложению нанимателя с письменного согласия работника (например, для выполнения срочного заказа), по инициативе работника с согласия нанимателя. Есть ситуации, когда привлечь к работе в выходной могут и без согласия, но это исключительные случаи: предотвращение аварии, катастрофы, устранение стихийного бедствия, предотвращение несчастных случаев, устранение неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь), оказание экстренной медпомощи медперсоналом.
Недопустимо привлекать к работе в выходной беременных женщин, работников младше 18 лет, женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия), а также инвалидов (если запрещено их индивидуальной программой реабилитации).
Работа в выходной компенсируется. Это либо доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов, либо неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем). Максимально допустимое количество выходных для работы - 12 дней в год (кроме исключительных случаев).-0-
